关于停工留薪期假条不连续是否会扣工资的问题，这主要取决于假条不连续的原因以及用人单位的相关规定，但通常情况下，只要是在停工留薪期内，且符合相关规定，工资是不应被扣除的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活。

2. 假条不连续的情况分析：

   • 如果假条不连续是因为工伤职工在停工留薪期内需要多次就医，且每次就医后都按照规定向用人单位提交了相应的医疗证明和假条，那么这种情况下的不连续并不应影响工资的支付。因为职工仍然是在停工留薪期内，且符合享受原工资福利待遇的条件。
   • 如果假条不连续是因为工伤职工在停工留薪期内擅自离岗或者未按照规定提交医疗证明和假条，那么用人单位可能会根据内部规章制度对职工进行相应的处理，包括扣除工资等。但这种情况下的扣除工资并非因为停工留薪期本身，而是因为职工违反了用人单位的规定。

3. 用人单位的规定与操作：

   • 用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。如果用人单位的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
   • 在实际操作中，用人单位应当严格按照法律法规的规定和内部规章制度的要求，对工伤职工的停工留薪期和工资支付进行管理。如果职工对用人单位的处理有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，在停工留薪期内应当严格按照规定提交医疗证明和假条，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位存在违法扣除工资等行为，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，停工留薪期假条不连续本身并不应导致工资被扣除，关键在于假条不连续的原因以及用人单位的相关规定是否合法合规。如果工伤职工在停工留薪期内且符合相关规定，那么工资是不应被扣除的。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。