停工留薪期不应扣除法定节假日。以下从法律背景、具体规定及实际影响三个角度进行详细分析：

法律背景

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是针对工伤职工的特殊规定和待遇，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

具体规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这一规定直接回答了用户的问题，即停工留薪期不应计入年休假，自然也不应扣除法定节假日。

实际影响

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，职工与正常出勤期间享受同等工资福利待遇。这意味着，即使职工在停工留薪期内遇到法定节假日，其工资福利待遇也不会受到影响。

2. 年休假安排：停工留薪期和年休假是两种不同的假期制度，它们之间不存在冲突。停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。因此，用人单位不应以职工已享受停工留薪期为由，拒绝批准其年休假申请。

3. 法律责任：如果用人单位违反规定，将停工留薪期计入年休假或扣除法定节假日，可能会面临法律责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位应当支付职工未休年休假工资报酬。

建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期和年休假的规定。在遇到用人单位违反规定时，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。在安排职工假期时，应合理区分停工留薪期和年休假，避免产生不必要的法律纠纷。

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