停工留薪期是包括节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期包含节假日的情况：

   • 停工留薪期是按照自然日计算的，因此它自然包括了工作日、休息日以及节假日。也就是说，无论职工在停工留薪期内遇到的是工作日还是节假日，其停工留薪的待遇都是不变的，单位需要按照原工资福利待遇支付。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 实际案例与法律应用：

   • 在实际操作中，如果职工在停工留薪期内遇到节假日，单位仍然需要按照原工资福利待遇支付，不能因为节假日而减少或停止支付。
   • 如果单位违反规定，在停工留薪期内减少或停止支付职工的工资福利待遇，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 停工留薪期是包括节假日的，单位需要按照原工资福利待遇支付职工在停工留薪期内的工资。
• 如果职工在停工留薪期内遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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