停工留薪期确实包含恢复期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 恢复期与停工留薪期的关系：

   • 恢复期是职工在工伤医疗过程中，身体逐渐恢复所需的时期。这个时期通常包含在停工留薪期内，因为职工在恢复期间仍然需要暂停工作以接受医疗和康复。
   • 停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，以确保职工有足够的时间进行恢复。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，如果职工的伤情发生变化或者需要进一步的医疗和康复，可以及时向医疗机构和劳动能力鉴定委员会申请调整停工留薪期。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，以促进身体的恢复。
   • 用人单位应按时支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
   • 如果职工对停工留薪期的长度有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结与建议：

• 停工留薪期确实包含恢复期，这是为了保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到工伤问题，特别是关于停工留薪期和恢复期的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。