停工留薪期是否包含康复期，取决于康复期的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、康复期属于停工留薪期一部分的情况

1. 康复治疗是工伤医疗的必要组成部分：

   • 当康复治疗是工伤医疗过程中不可或缺的一部分，且发生在职工暂停工作接受治疗期间时，该康复治疗期通常会被视为停工留薪期的一部分。例如，工伤导致的骨折后进行的必要康复训练，若处于整体的工伤医疗期内且职工未恢复工作，则此康复期计入停工留薪期。

2. 康复期在停工留薪期时长范围内：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。如果康复期在这一总时长范围内，且符合工伤医疗的必要条件，那么康复期可以计入停工留薪期。

二、康复期不属于停工留薪期一部分的情况

1. 康复期超出停工留薪期时长：

   • 若康复治疗期超出了法定的停工留薪期，即使治疗仍与工伤相关，超出部分也不再属于停工留薪期。例如，某职工停工留薪期为12个月，但康复治疗持续了15个月，那么超出的3个月则不属于停工留薪期。

2. 康复治疗非因工伤引起：

   • 如果康复治疗并非由工伤导致，而是由于职工自身的非工伤疾病、意外等其他原因，那么这段康复期就不能计入停工留薪期。例如，工伤康复后因个人慢性疾病进行的康复治疗，与工伤无关，因此不属于停工留薪期范畴。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确治疗性质：

   • 在处理涉及康复治疗期与停工留薪期的问题时，首先应判断康复治疗是否与工伤直接相关。这通常需要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认意见。

2. 核对时间节点：

   • 对比康复治疗期与停工留薪期的具体时间范围，确保康复期在停工留薪期时长范围内。如果康复期超出停工留薪期，超出部分需按照相关规定处理。

3. 依据法规处理：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，合理确定职工的待遇和权益。在处理过程中，如有疑问或争议，可及时咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）。

四、建议与总结

面对康复期间是否算作停工留薪期的问题，建议您首先明确康复的原因、是否经过相关机构的确认以及是否符合当地工伤保险政策的规定。如有必要，可向我咨询以获取准确的法律意见和指导。通过综合考量各方面因素，确保您的合法权益得到妥善保护。