停工留薪期确实包括康复训练的时间。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。在这段期间内，职工有权享受原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。这一期间的长短，通常是根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定的，一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们来看康复训练在停工留薪期中的地位。工伤康复是工伤职工恢复功能、提高生活质量、重返社会的重要环节。在停工留薪期内，如果职工需要进行康复训练，那么这段时间是应当被计入停工留薪期的。因为康复训练是工伤医疗的一部分，是职工为了恢复身体功能而必须进行的治疗活动。

以具体案例为例，如某工伤职工在受伤后，根据医疗机构的建议进行了康复训练。在这段时间内，该职工仍然享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。如果停工留薪期满而工伤康复计划尚未完成，那么该职工还可以继续享受停工留薪期待遇，直至工伤康复计划完成。

此外，我们还需要注意区分停工留薪期和医疗期的不同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而停工留薪期则是职工因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗的期间。两者在适用范围、目的和待遇上都有所不同。因此，在处理工伤职工的相关问题时，我们需要准确区分这两个概念，以保障职工的合法权益。

综上所述，停工留薪期确实包括康复训练的时间。在停工留薪期内，工伤职工有权享受原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。如果需要进行康复训练，那么这段时间应当被计入停工留薪期。