停工留薪期满后，继续康复治疗是否还有停工留薪期，取决于具体的工伤情况、法律规定以及当地工伤保险政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 康复治疗与停工留薪期的关系：

   • 康复治疗如果是工伤医疗的必要组成部分，且在治疗期间内（即停工留薪期未结束前）进行，那么该康复治疗期通常会被视为停工留薪期的一部分。
   • 如果康复治疗超出了法定的停工留薪期，或者并非因工伤导致，那么这段康复期就不会被计入停工留薪期。

2. 停工留薪期的延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长期限也不得超过12个月。
   • 因此，如果康复治疗确实需要更长时间，且符合延长条件，那么可以通过相关程序申请延长停工留薪期。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理涉及康复治疗期与停工留薪期的问题时，应首先明确康复治疗的性质（是否因工伤导致）、核对时间节点（是否在停工留薪期内或可延长期内），并依据当地工伤保险政策和相关法律法规来确定职工的待遇和权益。
   • 如果康复治疗期与停工留薪期存在重叠或关联，应确保工伤职工的合法权益得到妥善保障，包括原工资、薪水、福利、保险等待遇的不变。

综上所述，停工留薪期满后继续康复治疗是否还有停工留薪期，需要根据具体情况来判断。如果康复治疗是工伤医疗的必要部分，且符合延长条件，那么可以申请延长停工留薪期。如果康复治疗超出法定期限或并非因工伤导致，则不会计入停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。