关于您提出的“工伤康复复健能否做停工留薪期工资”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间能够维持基本生活水平，从而安心进行治疗和恢复。
二、康复期间计入停工留薪期的条件
康复必须因工伤导致：首先，康复必须是因为工伤导致的，且该康复治疗需要由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。这是判断康复期间能否计入停工留薪期的关键前提。
康复期在规定时长内：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此，康复期必须在这一总时长范围内，才能被计入停工留薪期。
符合当地工伤保险政策：具体是否算作停工留薪期，还需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定。不同地区的政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确指导。
三、不符合计入停工留薪期的情形
非因工伤康复：如果康复并非由工伤导致，而是由于职工自身的非工伤疾病、意外等其他原因，那么这段康复期就不能计入停工留薪期。
超过规定确认期限：即使康复是因工伤导致的，但如果未经过劳动能力鉴定委员会的确认，或者康复期超过了经确认的停工留薪期时长（包括可能的延长期），那么超出部分也不能计入停工留薪期。
四、实际建议
面对康复期间是否算作停工留薪期的问题，我建议您首先明确康复的原因、是否经过相关机构的确认以及是否符合当地工伤保险政策的规定。如果康复确实因工伤导致，且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，同时康复期也在规定的时长范围内，那么您就有权享受停工留薪期的待遇。如有必要，您应咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到妥善保护。
综上所述，工伤康复复健能否做停工留薪期工资，取决于具体的工伤情况、法律规定以及当地工伤保险政策。希望以上解答能够对您有所帮助。