结论：在医院做康复治疗3个月后医院让回家恢复，停工留薪期的工资是否还有，这主要取决于停工留薪期的具体期限以及您是否仍处于该期限内。若仍处于停工留薪期内，则工资应当继续发放；若已超出该期限，则可能不再享受停工留薪期待遇。
分析说明：
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的工资待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您仍处于停工留薪期内，无论您是在医院接受治疗还是回家恢复，单位都应当继续支付您原有的工资福利待遇。
超出停工留薪期的情况：
- 如果您的停工留薪期已经届满，且没有经过劳动能力鉴定委员会的确认延长，那么您可能不再享受停工留薪期待遇。此时，如果您的伤情尚未完全恢复，需要继续治疗或休息，那么您的工资待遇可能会根据单位的规定或相关法律法规进行调整，如按照病假工资标准支付等。
特殊场景：
- 如果您在停工留薪期内，但单位以各种理由拒绝支付工资或降低工资标准，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您的停工留薪期已经届满，但您认为自己的伤情仍然严重，需要继续治疗或休息，您可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如果鉴定委员会确认延长，那么您将继续享受停工留薪期待遇。
行动建议：
- 首先，确认自己的停工留薪期具体期限，以及是否已经经过劳动能力鉴定委员会的确认延长。
- 如果仍处于停工留薪期内，且单位未支付工资或降低工资标准，及时与单位沟通协商，要求按照原工资福利待遇支付。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果停工留薪期已经届满，但伤情仍未恢复，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
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