结论前置：工伤后回去上班七天后再去医治三个月，是否还有停工留薪期，这取决于具体的工伤情况和医治需求，以及当地的工伤保险政策。一般来说，如果确因工伤需要继续治疗，且治疗期间无法正常工作，那么可能仍然享有停工留薪期。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期限。
   • 其目的是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并促进其尽快康复。

2. 停工留薪期的确定：

   • 通常由医疗机构根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定。
   • 也会考虑职工的工作岗位、工作性质以及治疗对工作的实际影响。

3. 回去上班后再治疗的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后回去上班，但随后因伤情复发或治疗需要再次暂停工作，那么应重新评估是否需要继续享受停工留薪期。
   • 这需要由医疗机构出具新的医疗证明，并经过工伤保险部门的审核。

4. 具体政策差异：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，对停工留薪期的具体规定也会有所差异。
   • 因此，建议咨询当地的工伤保险部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。

5. 建议：

   • 如果工伤职工在回去上班后再次需要治疗，应及时向医疗机构和工伤保险部门报告，并申请重新评估停工留薪期。
   • 同时，也应保留好相关的医疗证明和治疗记录，以备后续使用。

综上所述，工伤后回去上班七天后再去医治三个月，是否还有停工留薪期需要综合考虑多种因素。建议根据自身的工伤情况和医治需求，及时向当地的工伤保险部门或专业律师咨询，以获取准确的解答和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我提问。