结论：工伤职工上班后中途复查，医生让休息的，是否还有停工留薪期需分情况讨论，若仍在原停工留薪期期限内且医生建议休息时间未超出该期限，则继续享受停工留薪期待遇；若原停工留薪期已满，但经劳动能力鉴定委员会确认需要延长，则可延长停工留薪期；若原停工留薪期已满且未经确认延长，则一般不再享受停工留薪期待遇，但可能享受病假等其他待遇。以下为详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤上班后中途复查医生让休息的情况分析

1. 仍在原停工留薪期期限内：

   • 如果工伤职工在上班后中途复查，医生建议休息的时间仍在原停工留薪期期限内，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 原停工留薪期已满，但经确认需要延长：

   • 如果工伤职工的原停工留薪期已满，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么职工可以享受延长的停工留薪期待遇。延长的期限同样不得超过12个月，且在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 原停工留薪期已满，且未经确认延长：

   • 如果工伤职工的原停工留薪期已满，且未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长，那么职工一般不再享受停工留薪期待遇。此时，如果职工因伤情需要继续休息，可能需要根据公司的规章制度享受病假等其他待遇。但需要注意的是，病假期间的工资待遇可能与停工留薪期待遇有所不同，具体需根据公司规章制度和当地法律法规执行。

三、建议与注意事项

• 及时沟通：工伤职工在上班后中途复查，医生建议休息时，应及时与所在单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和休假申请。
• 了解政策：工伤职工应了解当地的工伤保险政策和公司规章制度，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 申请确认：如果工伤职工认为自己的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，并按照确认的结果享受相应的待遇。

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