工伤中途上班了之后去医院康复，一般仍算停工留薪期，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其长短应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤中途上班对停工留薪期的影响
上班性质与目的：
- 如果职工在停工留薪期内因工作需要或个人原因短暂上班，但随后仍需继续接受工伤医疗，且医疗机构出具了相应的休假证明，那么这段时间仍应视为停工留薪期的一部分。
- 如果职工已经完全康复，能够正常从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么停工留薪期自然终止。
医疗机构证明的重要性：
- 医疗机构出具的休假证明是判断停工留薪期是否延续的关键依据。如果职工在上班后仍需继续治疗，且医疗机构出具了休假证明，那么用人单位应继续支付停工留薪期待遇。
- 如果职工未提供医疗机构出具的休假证明，而自行决定上班并接受康复治疗，那么用人单位可能根据实际情况判断是否继续支付停工留薪期待遇。但这种情况下，用人单位应谨慎处理，避免侵犯职工的合法权益。
三、实际案例与法律适用
以老耿的案例为例，老耿在工伤后一直处于治疗腰外伤和腰椎术后休养阶段，即使中途有上班的情况，但只要医疗机构出具了休假证明，且其伤情未完全康复，那么这段时间就应视为停工留薪期。用人单位以医疗期满未返岗且不同意调岗为由解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。
四、法律建议与风险提示
对于职工：
- 在工伤后，应及时向用人单位报告伤情，并按照医疗机构的要求接受治疗。
- 如果需要继续接受工伤医疗，应要求医疗机构出具休假证明，并保留好相关证据。
- 如果用人单位在停工留薪期内解除劳动合同，职工可以依法维权，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
对于用人单位：
- 应准确区分“停工留薪期”与“医疗期”的适用范围，不得以“医疗期满”为由解除工伤职工的劳动合同。
- 在职工停工留薪期内，应继续支付其原工资福利待遇，并关注其伤情恢复情况。
- 如果职工停工留薪期满后仍需治疗，应通知其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
总结来说，工伤中途上班了之后去医院康复，是否算停工留薪期需结合医疗机构出具的休假证明以及职工的实际伤情来判断。如果有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。