工伤骨折后自行在医院进行康复治疗，若该康复治疗属于工伤医疗的一部分且满足相关条件，则这段时间可以算作停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间能够维持基本生活水平，安心进行治疗和恢复。
二、康复期间计入停工留薪期的条件
属于工伤康复：
- 康复必须是因为工伤导致的，且该康复治疗是由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认的。这是判断康复期间能否计入停工留薪期的关键前提。
在规定时长内：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。康复期必须在这一总时长范围内，才能被计入停工留薪期。
符合当地工伤保险政策：
- 具体是否算作停工留薪期，还需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确指导。
三、不符合计入停工留薪期的情形
非因工伤康复：
- 如果康复并非由工伤导致，而是由于职工自身的非工伤疾病、意外等其他原因，那么这段康复期就不能计入停工留薪期。
超过规定确认期限：
- 即使康复是因工伤导致的，但如果未经过劳动能力鉴定委员会的确认，或者康复期超过了经确认的停工留薪期时长（包括可能的延长期），那么超出部分也不能计入停工留薪期。
四、实际建议
- 明确康复原因：首先确认康复是否由工伤导致，这是判断康复期间能否计入停工留薪期的基础。
- 获取专业意见：康复治疗应由签订服务协议的医疗机构提出意见，并尽可能获得劳动能力鉴定委员会的确认。
- 了解当地政策：具体是否算作停工留薪期，还需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询。
- 保留相关证据：在康复期间，应保留好所有与工伤和康复相关的医疗文件、费用单据等证据，以备不时之需。
总结：工伤骨折后自行在医院进行康复治疗，若满足相关条件，则这段时间可以算作停工留薪期。但具体是否算作停工留薪期，还需根据康复原因、是否经过专业机构确认以及当地工伤保险政策等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。