您好，关于骨折康复锻炼是否算入停薪留职期的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据相关规定，康复期间是可以算作停工留薪期的。在这段期间内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在您进行骨折康复锻炼的这段时间里，您仍然有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。

其次，停工留薪期有一定的时间限制。一般来说，这个期限不会超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的部分也不会超过12个月。

此外，如果您在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使您的停工留薪期已经结束，但只要您还在接受工伤相关的治疗，您仍然有权享受相应的医疗待遇。

最后，关于停工留薪期的具体确定，它需要根据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录来确定。同时，具体的确定部门和程序可能会因地方而异，所以建议您在实际操作中咨询当地的相关部门或机构以获取更准确的信息。

综上所述，骨折康复锻炼是可以算入停薪留职期的，但具体的时间长度和待遇可能会因您的伤情、治疗情况以及地方规定而有所不同。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。