结论前置：受伤停工留薪期去上班受伤了，是否能算工伤，关键在于伤害事故是否符合工伤认定的法定条件，而非单纯取决于停工留薪期去上班这一行为本身。

一、工伤认定的法定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最典型的工伤情形。如果职工在停工留薪期去上班，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作导致的伤害。如果职工在停工留薪期去上班，并从事了与工作有关的预备性或收尾性工作，且在此过程中受伤，那么也可能被认定为工伤。

3. 其他符合工伤认定的情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。如果职工在停工留薪期去上班，且符合这些情形之一，那么同样可能被认定为工伤。

二、停工留薪期的特殊性质

停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，停工留薪期并不意味着职工不能去上班。如果职工在停工留薪期内选择去上班，并因此受伤，那么是否能算工伤，仍需根据上述工伤认定的法定条件来判断。

三、实际操作建议

1. 及时报告和申请：如果职工在停工留薪期去上班并受伤，应立即向单位报告，并按照工伤认定程序进行申请和认定。单位应在规定时限内提出工伤认定申请，如果单位未提出，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时限内直接提出申请。

2. 保留证据材料：职工应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。这些证据材料对于证明伤害事故是否符合工伤认定的法定条件至关重要。

3. 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定程序或结果有疑问或不满，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

四、不得认定为工伤的情形

需要注意的是，即使职工在停工留薪期去上班并受伤，如果存在以下情形之一，也不得认定为工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这些情形明确排除了工伤的可能性，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

总结：受伤停工留薪期去上班受伤了是否能算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。