结论：在停工留薪期内上班且未打卡的情况下，若发生工伤，依然可以认定为工伤。工伤的认定主要依据是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，打卡记录并非工伤认定的必要条件。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。只要满足这三个条件，即可认定为工伤。
- 打卡记录虽然可以作为员工出勤的证明，但它并不是工伤认定的必要条件。即使员工未打卡，只要能够证明其确实在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，依然可以认定为工伤。
停工留薪期内的特殊情况：
- 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，员工通常不需要上班，但也有一些特殊情况，如员工伤势较轻，经医生同意后提前返回工作岗位。
- 如果员工在停工留薪期内上班且未打卡，但确实是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，那么这种情况依然符合工伤认定的条件。
未打卡的影响及应对：
- 未打卡可能会给工伤认定带来一定的困难，因为缺乏直接的出勤证明。但是，员工可以通过其他方式证明其出勤情况，如同事的证言、工作记录、监控录像等。
- 如果员工能够提供充分的证据证明其确实在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，那么即使未打卡，也不影响工伤的认定。
法律建议：
- 对于员工来说，在停工留薪期内如果确实需要上班，最好提前与用人单位沟通并获得同意，同时尽量保留好出勤的证据，如工作记录、同事证言等。
- 如果发生工伤，员工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。在申请过程中，提供充分的证据证明工伤事实，以确保自己的权益得到保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工能够证明工伤事实，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位拒绝支付工伤待遇或员工对工伤认定结果有异议，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：在停工留薪期内上班且未打卡的情况下，若发生工伤，员工依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。关键在于提供充分的证据证明工伤事实，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。