结论：工伤后一年没上班，并不直接等同于停工留薪期。停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定，且一般不超过12个月，特殊情况可延长但需经过特定程序。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间的长度并不是由职工或用人单位单方面决定的，而是需要根据医疗机构的证明，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 停工留薪期的一般时长：

   • 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活，并促进其尽快恢复工作能力。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

3. 工伤后一年没上班的情况分析：

   • 如果职工在工伤后一年内都没有上班，这并不意味着这一整年都是停工留薪期。
   • 实际上，职工需要在工伤发生后及时就医，并根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定停工留薪期的具体时长。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位可能需要按照相关规定支付工伤职工的伤残津贴或其他相关待遇，但这已经超出了停工留薪期的范畴。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，在工伤发生后应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 同时，职工应积极与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和待遇支付情况。
   • 如果对停工留薪期的确认或待遇支付有异议，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的后果：

• 如果职工未经确认擅自延长停工留薪期，或者用人单位未按照规定支付停工留薪期待遇，都可能引发劳动争议。
• 在这种情况下，职工和用人单位都需要承担相应的法律责任，并可能面临法律制裁或经济损失。

总结：工伤后一年没上班并不直接等同于停工留薪期。停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。职工和用人单位都应遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。