核心结论：停工留薪期并不算受伤之前的时间，而是从工伤发生之日起开始计算，直至医疗终结或评定伤残等级为止。在您工伤受伤后继续上班的一年期间，如果并未进行医疗终结或评定伤残等级，那么停工留薪期理论上应持续至这些程序完成，但实际操作中可能因各种因素（如单位安排、个人意愿等）而有所调整。不过，从法律角度讲，停工留薪期是独立于您后续上班时间的。
法律背景与解释：
- 停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的计算：停工留薪期一般从工伤发生之日起开始计算，直至医疗终结或评定伤残等级为止。医疗终结是指医疗机构出具的医疗终结证明，评定伤残等级则是指劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论。
- 继续上班的影响：在您工伤受伤后继续上班的一年期间，如果并未进行医疗终结或评定伤残等级，理论上停工留薪期应持续至这些程序完成。但实际操作中，如果单位与您协商一致，或者您出于个人意愿选择继续上班，那么停工留薪期可能会因这些因素而有所调整。不过，从法律角度讲，停工留薪期是独立于您后续上班时间的，即您在停工留薪期内即使上班，也不影响停工留薪期的计算和待遇享受。
法律建议：
- 及时进行医疗终结和伤残等级评定：为了明确停工留薪期的具体时长和享受相应的工伤待遇，建议您及时进行医疗终结和伤残等级评定。
- 与单位协商：如果您在停工留薪期内选择继续上班，建议与单位就工资待遇、工作安排等事项进行协商，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位未按规定支付停工留薪期工资的，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。
- 如果因工伤导致伤残：在评定伤残等级后，您有权享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位未按规定支付这些待遇，您同样有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，停工留薪期并不算受伤之前的时间，而是从工伤发生之日起开始计算。在处理工伤事宜过程中，建议您及时进行医疗终结和伤残等级评定，并与单位协商好相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。