工伤职工上班后，一般不再享受停工留薪期待遇，因此不存在停工留薪期过期的问题。但若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设立的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。
二、停工留薪期的期限与终止条件
期限规定：根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
终止条件：
- 工伤职工评定伤残等级后，通常意味着停工留薪期的结束，因为此时职工已进入伤残待遇享受阶段。
- 工伤职工返回工作岗位继续上班，也通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。
三、上班后停工留薪期终止的原因
- 政策依据：根据相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停发原停工留薪期待遇。职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬。
- 实际情况考量：职工上班表明其已具备从事相应工作的能力，继续享受停工留薪期待遇将不符合该制度的初衷，即保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益。
四、特殊情况下的停工留薪期
尽管一般情况下工伤职工上班后不再享受停工留薪期待遇，但存在以下特殊情况时，有可能重新享受：
- 伤情反复：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。
- 伤情未完全稳定：即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。
五、法律建议与维权途径
- 密切关注伤情变化：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。
- 及时咨询专业律师：对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。
- 单位应严格执行规定：单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。若单位拒绝合理协商或未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来看，工伤职工上班后一般不再享受停工留薪期待遇，因此不存在停工留薪期过期的问题。但在特殊情况下，如伤情反复或未完全稳定时，有可能重新享受停工留薪期待遇。工伤职工应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。