工伤认定书下来后，停工留薪期并不会因为工伤认定书的下达而自动结束或过期，停工留薪期的结束主要取决于其本身的期限以及劳动者的实际伤情恢复情况。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的具体期限是由劳动者的伤情和医疗情况决定的，并非由工伤认定书的下达时间决定。

工伤认定书与停工留薪期的关系

工伤认定书是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由社会保险行政部门出具的确认工伤的书面文件。它的主要作用是确认劳动者的伤害属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是劳动者在工伤治疗期间享受的一种特殊待遇，其期限与工伤认定书的下达时间无直接关联。

停工留薪期的结束条件

停工留薪期的结束主要取决于以下两个因素：

1. 期限届满：如果停工留薪期在工伤认定书下达前已经届满，那么停工留薪期自然结束。
2. 伤情恢复：如果劳动者在停工留薪期内伤情已经恢复，能够重新回到工作岗位工作，那么停工留薪期也会提前结束。此时，劳动者需要向用人单位提供医疗机构出具的伤情恢复证明，以便用人单位安排其重新上岗。

特殊情况下的处理

如果劳动者在停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长停工留薪期的，用人单位有权拒绝支付延长期间的工资福利等费用。

法律建议

1. 及时沟通：劳动者在停工留薪期内应当与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情恢复情况，以便用人单位合理安排工作。
2. 保留证据：劳动者在停工留薪期内应当保留好医疗机构出具的伤情诊断证明、治疗记录等证据材料，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位在停工留薪期内擅自解除劳动合同或者降低劳动者的工资福利等费用，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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