您好，关于您提出的“工伤认定书下来了停工留薪期一般是多少时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，它并不会直接注明停工留薪的具体时间。停工留薪期的确定，主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定，并结合职工的伤情和医疗机构的意见来综合考量。

停工留薪期的确定原则

1. 根据伤情和医疗机构意见：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度出具休假证明来确定。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 综合考量因素：

   • 在确定停工留薪期时，除了考虑医疗机构的意见外，还会综合考虑工伤职工的原始伤情、恢复进度以及是否存在陈旧性伤病等因素。

不同伤情下的停工留薪期示例

虽然无法一一列举所有伤情的停工留薪期，但我可以根据一些常见伤情给出大致的参考范围（实际以医疗机构出具的休假证明为准）：

• 骨折（如手指、脚趾等小部位）：一般为3-6个月，具体视恢复情况而定。
• 关节脱位或韧带损伤：根据损伤程度和恢复速度，可能为2-4个月。
• 内脏损伤（如肝脏、脾脏等）：视损伤严重程度和手术情况，可能较长，需具体评估。
• 脑震荡或轻度颅脑损伤：一般为1-3个月，严重者可能更长。
• 烧伤：根据烧伤面积和深度，停工留薪期差异较大，需具体评估。

停工留薪期的延长与争议处理

1. 延长条件：

   • 如果工伤职工在规定的停工留薪期内仍未痊愈，且经医疗机构证明确实需要继续治疗的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

2. 争议处理：

   • 如果工伤职工对停工留薪期的确定存在异议，或与用人单位就停工留薪期待遇发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 为了明确具体的停工留薪时间，我建议您咨询治疗工伤的医疗机构，并获取相关证明。
• 如果您对停工留薪期的确定有疑问或需要进一步了解相关法律问题，也可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。