结论前置：职工工伤停工留薪期并非在工伤认定书下来后才开始计算，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时起算。

详细分析：

1. 停工留薪期的起算时间：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的起算时间，即从职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时开始计算，而非等待工伤认定书下来后再计算。

2. 工伤认定与停工留薪期的关系：

   • 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的判定，其目的是确认伤害的工伤性质，以便职工享受相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的时间段，两者在时间上并不完全重合。工伤认定可能在职工受伤后的一段时间内进行，但停工留薪期则从职工受伤或患病需要暂停工作时即开始计算。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般由医疗机构根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定，并出具相关证明。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便后续申请停工留薪期和工伤认定。
   • 用人单位在收到职工的停工留薪期申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。如用人单位对停工留薪期有异议，可咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的指导和帮助。

举例说明： 假设职工小张在工作中受伤，需要暂停工作接受医疗。此时，小张即可向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交相关医疗证明。用人单位在审核材料后，确认小张可以享受一定期限的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，用人单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若工伤认定结果为非工伤，用人单位则有权要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但应按照非因工负伤的相关规定来处理小张的医疗期及待遇问题）。

总结与建议： 职工工伤停工留薪期并非在工伤认定书下来后才开始计算，而是从职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时起算。在实际操作中，职工应及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请停工留薪期和工伤认定。用人单位也应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。如有任何疑问或争议，职工和用人单位均可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和指导。