工伤停工留薪期间的薪资待遇不会过期，但需注意申请时效和证据保留。以下从几个方面详细解释：

1. 停工留薪期的基本规定

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期，单位就应当按照原工资福利待遇支付薪资，不存在“过期”的说法。

2. 停工留薪期的期限确定

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体期限需要根据伤情和鉴定结果来确定，但无论如何，只要在停工留薪期内，薪资待遇就应当得到保障。

3. 申请工伤认定和待遇的时效

   • 虽然停工留薪期的薪资待遇本身不会过期，但职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果逾期未申请，可能会影响工伤待遇的享受。不过，这一时效限制是针对工伤认定的申请，而非停工留薪期薪资待遇的支付。

4. 证据保留的重要性

   • 为了确保停工留薪期薪资待遇的顺利支付，职工应当保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等。这些证据是证明职工处于停工留薪期、应当享受原工资福利待遇的重要依据。

5. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，如果单位未按时支付停工留薪期的薪资待遇，职工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后单位仍不履行，职工还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 工伤停工留薪期间的薪资待遇是职工的合法权益，不会因时间推移而“过期”。
• 职工应关注停工留薪期的期限确定和工伤认定的申请时效，确保自己的权益不受损害。
• 保留好相关证据是维护自己权益的关键，职工应妥善保管医疗证明、工伤认定决定书等文件。
• 如果遇到单位未按时支付薪资待遇的情况，职工应积极与单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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