结论：工伤期间即使公司一直发工资，是否还有停工留薪期，关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。若满足这些条件，则仍有停工留薪期；若不满足，则可能不享受停工留薪期待遇，但仍可享受其他工伤保险待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期的基本概念：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予受伤职工的一项重要权益。

2. 工伤期间发工资与停工留薪期的关系：

   • 工伤期间公司发工资，并不直接决定是否有停工留薪期。关键在于职工是否因工伤需要暂停工作接受医疗。如果医疗机构建议职工需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么即使公司已经发了工资，职工仍然有权享受停工留薪期待遇。
   • 反之，如果职工工伤后并未停工，而是继续在原岗位上工作或者调整到其他岗位工作，且医疗机构并未建议其暂停工作接受治疗，或者职工无法提供有效的医疗证明来证实需要暂停工作，那么职工可能不享受停工留薪期待遇。但这种情况下，职工仍然有权享受其他的工伤保险待遇，如医疗费用报销、康复费用报销等。

3. 停工留薪期的期限与待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。

4. 公司不支付停工留薪期工资的应对措施：

   • 如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。
   • 如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

建议：

• 工伤职工在工伤期间应密切关注自己的医疗情况，及时与医疗机构沟通，获取有效的医疗证明。
• 如果认为公司未依法支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，应及时与公司沟通并出示相关证明材料。若沟通无果，应积极采取法律途径维护自己的合法权益。

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