结论：工伤过了停工留薪期不上班，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据职工是否完成劳动能力鉴定、是否存在合理的不上班理由等因素来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期内的情况

   • 在停工留薪期内，即使职工未实际到岗工作，用人单位也应按照原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 停工留薪期已满且已完成劳动能力鉴定

   • 若工伤已完全治愈，停工留薪期已满，且劳动能力鉴定已完成，职工无合理理由不上班，那么用人单位无需支付工资。此时，职工应履行劳动合同约定的出勤义务，否则单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

3. 停工留薪期已满但未完成劳动能力鉴定

   • 若工伤已治愈但劳动能力鉴定尚未完成，职工不上班，单位通常应继续支付工资直至劳动能力鉴定完成并确定相应伤残等级及待遇。然而，若职工无正当理由拒绝参加劳动能力鉴定，单位可能会暂停支付工资福利待遇，直至其配合完成鉴定。

4. 存在康复需要或其他合理原因

   • 即便停工留薪期已满，若工伤职工因康复需要继续接受治疗或有其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资。工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。

法律建议：

• 加强沟通：建议职工与用人单位加强沟通，明确双方权利义务，以避免不必要的纠纷。职工应了解自己的工伤情况、停工留薪期的期限以及劳动能力鉴定的进度，以便合理安排自己的工作和生活。
• 保留证据：若职工因工伤无法上班，应保留好相关的医疗证明、请假手续等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
• 依法维权：若职工与用人单位就工伤后不上班的工资问题产生争议，首先应进行协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结：工伤过了停工留薪期不上班是否有工资，取决于多种因素。职工应了解自己的权益和义务，与用人单位加强沟通，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。