工伤停工留薪期照常上班，一般不再额外享受停工留薪期工资，但原工资福利待遇应保持不变，且对于实际提供的劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。下面我为您详细解释：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

二、停工留薪期内上班的情况

1. 原工资福利待遇不变：

   • 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应确保工伤职工的原工资福利待遇不变，并正常支付。
   • 这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与是否实际提供劳动无关。

2. 额外支付劳动报酬：

   • 劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。
   • 对于在该期间提供劳动的部分，用人单位除了支付停工留薪期工资外，还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。

三、特殊情况处理

• 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
• 若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

四、法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。
• 同时，对于实际提供的劳动，用人单位应依法支付相应的劳动报酬。

综上所述，工伤停工留薪期照常上班的情况下，职工应享受原工资福利待遇不变，并对于实际提供的劳动获得相应的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。