受伤之后厂里还继续发工资，如果符合特定条件，可以视为停工留薪。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪的定义与条件：

   • 停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 要享受停工留薪待遇，必须满足两个条件：一是因工作遭受事故伤害或患职业病；二是需要暂停工作接受工伤医疗。

2. 受伤后继续发工资的情况分析：

   • 如果受伤后，职工并未因伤势严重而需要暂停工作接受医疗，而是继续上班，那么通常不享受停工留薪待遇。因为此时职工并未因工伤而暂停工作。
   • 然而，如果职工受伤后，虽然继续上班，但伤势确实需要治疗且影响了工作效率或工作能力，且经医疗机构出具证明需要暂停工作接受治疗的，那么即使职工实际上仍在上班，也可以视为处于停工留薪期，享受停工留薪待遇。

3. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在受伤后，应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和资料。
   • 单位应在规定的时间内为职工申请工伤认定，并协助职工办理相关的工伤赔偿手续。
   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或工伤赔偿，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，受伤之后厂里还继续发工资是否算停工留薪，需要根据职工的具体伤势、是否需要暂停工作接受医疗以及医疗机构的证明等因素来综合判断。如果符合停工留薪的条件，那么职工可以享受停工留薪待遇。