工伤康复时间在特定条件下算停工留薪期。具体分析如下：

一、停工留薪期与工伤康复期的定义及区别

1. 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其主要目的是保障职工在治疗工伤期间的基本权益，包括工资福利待遇不变等。一般是从受伤开始到伤情相对稳定时止。
2. 工伤康复期：则侧重于对工伤职工功能障碍的恢复和治疗。它可能发生在停工留薪期内，也可能发生在停工留薪期满后，具体取决于职工的伤情和康复需求。

二、工伤康复时间是否算停工留薪期的判断标准

判断工伤康复时间是否算停工留薪期，关键要看职工的伤情状态以及是否符合停工留薪期的法定条件。具体来说：

1. 如果工伤康复期是在伤情尚未稳定，仍需要继续接受治疗以促进恢复的阶段，且该阶段符合停工留薪期的相关规定（如工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等），那么此阶段的工伤康复期可属于停工留薪期。
2. 如果伤情已经相对稳定，进入主要是进行康复训练、功能恢复等后续阶段，此时的工伤康复期通常就不属于停工留薪期。因为此时职工已经不需要暂停工作接受工伤医疗，而是需要进行康复训练以恢复功能。

三、停工留薪期的期限及延长规定

根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活需求，同时避免过长的时间影响职工的工作和生活。
2. 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这是为了照顾那些伤情特别严重或者情况特殊的职工，确保他们能够得到充分的治疗和康复。

四、工伤康复期间的待遇

在工伤康复期间，如果属于停工留薪期，那么职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不属于停工留薪期，但职工仍然需要接受康复治疗，那么他们可能享受工伤医疗待遇，具体待遇根据工伤保险政策来确定。

建议：

• 如果您正处于工伤康复期间，且不确定是否属于停工留薪期，建议您及时咨询所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。
• 同时，您也可以保留好相关的医疗证明和康复记录，以备不时之需。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。