在工伤停工留薪期内再次受伤，若符合工伤认定的法定条件，仍然算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的最基本条件。若职工在停工留薪期内，因工作需要回到工作岗位或进行与工作相关的活动时受伤，应认定为工伤。
上下班途中的交通事故：若职工在停工留薪期内，因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。例如，职工在停工留薪期结束前提前返回单位上班，途中发生交通事故，且非本人主要责任，则符合工伤认定条件。
二、停工留薪期的性质与影响
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，停工留薪期并不意味着职工完全不能从事任何工作相关活动。若职工身体条件允许，且因工作需要回到工作岗位或进行与工作相关的活动，其在此期间受伤仍应认定为工伤。
三、实际案例分析
以陈某案例为例，陈某在停工留薪期内参加了公司的年终总结会，并得知春节后单位开班的日期。开班当天，陈某到单位参加了开班会，会后驾驶摩托车回家途中被撞身亡。经认定，此事故由陈某承担次要责任。尽管陈某处于停工留薪期内，但其到公司参加开班会的行为应理解为上班，因此此次事故符合工伤认定的条件，陈某应当被认定为工伤。
四、法律建议与操作指南
及时报告与申请：若职工在停工留薪期内受伤，应及时向单位报告，并按照工伤认定程序进行申请和认定。
保留证据：职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在维权时提供有力支持。
依法维权：若单位未按照规定支付工伤待遇或拒绝认定工伤，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
总结来看，工伤停工留薪期内受伤是否算作工伤，关键在于伤害事故是否符合工伤认定的法定条件。若符合，则应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。