结论前置：工伤停工留薪期并非从出院那天开始计算，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作之日起算，持续至伤情相对稳定可以恢复工作为止。

详细分析：

1. 起始时间确定：

   • 停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并因此停止工作的那一刻起算。这意味着，无论职工是否立即住院治疗，只要因工作原因受伤或患病并停止工作，停工留薪期即已开始。

2. 伤病情诊断意见的作用：

   • 定点医疗机构出具的伤病情诊断意见是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间等因素，出具诊断意见，帮助确定停工留薪期的具体时长。因此，职工应积极配合医生的治疗和诊断，以便准确确定停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定的影响：

   • 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会可能会根据职工的伤情和恢复情况，对停工留薪期进行进一步的确认或调整。这通常发生在伤情较为复杂或恢复进展不如预期的情况下。如果职工对停工留薪期的时长有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认或调整。

4. 法定最长期限的限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和可控性，防止职工因长期停工留薪而影响用人单位的正常运营。

法律建议：

• 职工在受伤或患病后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便在申请停工留薪期时提供有力支持。
• 用人单位应积极配合职工申请停工留薪期，并按照规定支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果职工对停工留薪期的时长有异议，可以及时向劳动能力鉴定委员会申请确认或调整。在申请过程中，职工应提供充分的医疗证明和诊断意见，以便劳动能力鉴定委员会做出准确判断。

可能后果：

• 如果职工未按照规定申请停工留薪期或用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，可能会引发劳动争议，影响职工的合法权益和用人单位的正常运营。
• 如果职工在停工留薪期内擅自恢复工作或用人单位强迫职工恢复工作，可能会导致职工伤情加重或引发其他健康问题，同时也会影响用人单位的法律责任和声誉。

因此，建议职工和用人单位在处理工伤停工留薪期问题时，应严格遵守相关法律法规和程序，确保职工的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。