受工伤停工留薪期并非单纯由医生说了算，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定原则
医疗机构初步建议：
- 医生在工伤职工的治疗过程中起着至关重要的作用。他们根据职工的伤情诊断、治疗方案及康复预期等，出具关于停工留薪期的专业建议。这一建议通常成为确定停工留薪期初步时长的重要参考。但医生的建议并非最终决定，而是作为确定停工留薪期的一个基础依据。
用人单位与职工协商：
- 在工伤发生后，用人单位与职工可以根据伤情、治疗及恢复状况进行协商，就停工留薪期的时长达成一致意见。这种协商应基于合理、合法且符合实际情况的原则进行，确保工伤职工得到合理的休息和恢复时间。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 当用人单位与职工对停工留薪期存在争议，或者医疗机构未明确给出休假期限时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会综合考虑职工的工伤情况、医疗诊断证明等多方面因素，作出权威的确认决定。这是确定停工留薪期的一个重要环节，确保了决定的公正性和权威性。
地方停工留薪期分类目录参照：
- 部分地区会出台停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期。在这些地区，工伤职工可直接对照分类目录来确定停工留薪期的时长。这为停工留薪期的确定提供了更为具体和明确的依据。
二、停工留薪期的相关规定
期限限制：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。
工资待遇不变：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在休息和恢复期间的基本生活需求。
伤残评定后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤职工权益保障的一个重要方面，确保了他们在伤残后能够得到相应的经济补偿和医疗保障。
三、实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：
- 工伤职工在受伤后应及时就医，并获取详细的诊断证明。这是确定停工留薪期的重要基础，也是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的必要依据。
与用人单位保持沟通：
- 工伤职工应与用人单位保持沟通，了解并遵守相关规定和流程。在协商停工留薪期时长时，应基于合理、合法且符合实际情况的原则进行，确保双方权益得到保障。
如有争议及时申请确认：
- 当用人单位与职工对停工留薪期存在争议时，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。这是解决争议的有效途径，也是确保工伤职工权益得到保障的重要措施。
综上所述，受工伤停工留薪期的确定是一个综合考虑医学、法律及实际工作情况的过程。虽然医生的诊断和建议是重要基础，但还需结合地方规定、用人单位的确认以及劳动能力鉴定委员会的评定。因此，不能简单地说停工留薪期由医生说了算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。