工伤停工留薪期的时间并非完全由医生决定，而是需要综合考虑多个因素和程序来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 医疗机构的初步建议：

   • 在工伤事故发生后，职工通常会前往签订服务协议的治疗工伤的医疗机构接受治疗。医生会根据职工的受伤情况和身体恢复状况，给出关于停工留薪期的初步建议。这一建议是基于医生的专业知识和临床经验，对职工所需的治疗和康复时间进行评估后得出的。

2. 用人单位的确认与通知：

   • 用人单位在收到医疗机构的诊断证明和停工留薪期建议后，会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》（如果当地有出台）以及职工的具体伤情，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。这一步骤确保了停工留薪期的确定既符合医疗建议，也符合用人单位的实际情况和规定。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的长短存在争议，或者医疗机构未明确给出休假期限，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定和确认，其作出的结论具有权威性，是最终确定停工留薪期的依据。此外，对于伤情严重或特殊情况下的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。这一规定为停工留薪期的确定提供了明确的法律依据。

在实际操作中，建议工伤职工和用人单位注意以下几点：

• 及时沟通：工伤发生后，职工应及时向用人单位报告，并前往医疗机构接受治疗。同时，用人单位也应积极与职工沟通，了解伤情和治疗情况，以便及时确定停工留薪期。
• 保留证据：职工应妥善保管医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时向用人单位或劳动能力鉴定委员会提供。
• 遵循程序：如果用人单位和职工对停工留薪期存在争议，应按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保权益得到妥善保障。

综上所述，工伤停工留薪期的确定是一个涉及多个主体和程序的综合考量过程。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，对停工留薪期有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。