工伤停工留薪期的时长并非由单一主体决定，而是需要用人单位、医疗机构以及劳动能力鉴定委员会共同参与，并依据相关法律法规进行确定。以下是对此问题的详细解析：
医疗机构初步建议：
- 在工伤事故发生初期，停工留薪期通常由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的受伤情况和身体恢复状况提出初步意见。医生会根据专业知识和经验，评估伤情并给出初步的停工留薪期建议。这一建议是确定停工留薪期初步时长的重要参考。
用人单位的确认与通知：
- 用人单位在收到医疗机构的诊断证明后，应根据《工伤职工停工留薪期分类目录》（如有）和医疗机构的建议，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。这一步骤确保了停工留薪期的确定既符合医疗实际，又得到了用人单位的正式确认。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 当用人单位与工伤职工对停工留薪期的长短存在争议，或者医疗机构未明确给出休假期限时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，综合考虑职工的工伤情况、医疗诊断证明等多方面因素，作出权威的确认决定。此外，对于伤情严重或特殊情况下的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
法规依据与期限限制：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。这一规定既保障了工伤职工的合法权益，又防止了停工留薪期的过度延长。
在实际操作中，建议工伤职工和用人单位注意以下几点：
- 工伤职工应及时前往医疗机构接受治疗，并获取详细的诊断证明和停工留薪期建议。
- 用人单位应积极与工伤职工沟通，根据医疗机构的建议和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并及时书面通知工伤职工。
- 若双方对停工留薪期存在争议，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认，以避免不必要的纠纷和延误。
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