工伤停工留薪期限的告知主体及确定流程，主要涉及用人单位、医疗机构以及劳动能力鉴定委员会，具体流程如下：

1. 初步确定与通知：

   • 工伤发生后，职工应前往医疗机构进行全面检查和诊断，获取相关的诊断证明。医生会根据职工的具体伤情，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》（如当地有制定）或依据专业知识和临床经验，初步确定停工留薪期的时长，并出具诊断证明。
   • 用人单位在收到医疗机构的诊断证明后，应根据该证明和《停工留薪期目录》（如适用），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。这一步骤是用人单位履行其告知义务的关键环节。

2. 争议处理与确认：

   • 若工伤职工或其用人单位对停工留薪期的确定存在异议，或者医疗机构未明确给出休假期限，双方可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认停工留薪期。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定和确认。其作出的结论具有权威性，是最终确定停工留薪期的依据。

3. 特殊情况下的延长：

   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，这意味着在极端情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，前往医疗机构进行治疗。医生根据其伤情，初步确定停工留薪期为6个月，并出具了诊断证明。用人单位在收到证明后，书面通知该职工其停工留薪期为6个月。若该职工或用人单位对这一期限存在异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认。若经确认，该职工的伤情确实需要更长的恢复时间，劳动能力鉴定委员会可能会适当延长其停工留薪期。

法律建议：

• 工伤职工应妥善保管医疗机构的诊断证明、休假建议等相关材料，以备后续维权使用。
• 若对停工留薪期存在争议，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，避免错过最佳处理时机。
• 用人单位应积极履行其告知义务，确保工伤职工及时了解其停工留薪期的具体时长。

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