工伤职工的停工留薪期一般先由用人单位确定，存在争议时由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是详细分析：
一、停工留薪期的初步确定
确定主体：停工留薪期通常首先由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，结合所在地方的停工留薪期分类目录来初步确定。这是基于用人单位对员工工伤情况的直接了解，以及医疗机构对伤情的专业判断。
确定依据：
二、停工留薪期的争议解决
争议情形：如果职工与用人单位就停工留薪期的确定存在争议，比如用人单位确定的停工留薪期过短或过长，或者职工认为自己的伤情需要更长的休息时间，那么就需要通过进一步的程序来解决争议。
解决机构：在这种情况下，任何一方都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会是一个独立的第三方机构，具有权威性和公信力，能够根据专业知识和相关规定，对停工留薪期进行合理确认。
确认依据：劳动能力鉴定委员会在确认停工留薪期时，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、恢复状况等因素，以及医疗机构的诊断证明和相关标准。其作出的确认结论具有权威性和法律效力，双方需遵照执行。
三、停工留薪期的时长限制与待遇
时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障劳动关系的相对稳定性和企业的正常运营秩序。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤人员停工留薪期的最长期限原则上不超过24个月。
待遇保障：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。
实例说明
假设某职工在工作中不慎受伤，导致腿部骨折。他及时前往工伤协议医疗机构进行救治，医疗机构出具了诊断证明，建议休息6个月。用人单位在收到诊断证明后，对照停工留薪期分类目录，发现腿部骨折的停工留薪期一般为6-9个月，于是初步确定该职工的停工留薪期为6个月。然而，该职工认为自己的伤情较重，需要更长的休息时间，于是与用人单位产生了争议。在这种情况下，任何一方都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。委员会在综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复状况等因素后，作出了最终的确认结论。
温馨提示：如果您在工伤停工留薪期方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。