工伤停工留薪期并非完全由单位决定，而是依据医疗机构的诊断证明、地方停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
医疗机构诊断证明的作用：
- 工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，是评估伤情和确定停工留薪期的重要依据。医生会根据职工的伤情诊断、治疗方案及康复预期等，出具关于停工留薪期的专业建议。
地方停工留薪期分类目录的参考：
- 许多地方会根据不同的工伤部位和伤害程度，制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录提供了针对各类工伤伤害的停工留薪期参考范围，有助于更准确地确定具体期限。用人单位在初步确定停工留薪期时，会结合这一目录和医疗机构的诊断证明进行考量。
用人单位的参与与审核：
- 用人单位在停工留薪期的确定过程中也扮演着重要角色。他们会对员工提交的医院诊断证明和休假建议进行审核，并结合当地劳动部门的相关规定和地方停工留薪期分类目录，来初步确定停工留薪期。然而，这一初步确定并非最终决定，用人单位不能单方面决定停工留薪期的具体时长。
劳动能力鉴定委员会的最终确认：
- 如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。这一结论具有权威性和最终效力，确保了停工留薪期确定的公正性和准确性。
法律背景与依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应积极配合医疗机构的治疗和诊断，及时提交相关证明文件，以便用人单位和劳动能力鉴定委员会能够准确评估伤情和确定停工留薪期。
- 对于用人单位而言，应尊重医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认决定，合理确定停工留薪期，并按时支付工伤职工的工资福利待遇。
- 如果双方对停工留薪期存在争议，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照规定确定停工留薪期或未按时支付工伤职工的工资福利待遇，可能面临劳动行政部门的处罚或工伤职工的民事诉讼索赔。
- 如果工伤职工未按照规定提交相关证明文件或拒绝接受劳动能力鉴定委员会的确认决定，可能影响其停工留薪期的确定和工资福利待遇的享受。
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