工伤停工留薪期并非从出院那天开始计算，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作之日起算，持续至伤情相对稳定可以恢复工作为止。以下是对这一问题的详细解析：

停工留薪期的确定依据与时长

1. 基本时长：停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。其起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。

2. 特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

3. 医疗机构证明与分类目录：停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。

停工留薪期的起算与截止时间

1. 起算时间：明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。这意味着，即使职工在受伤后直接进入治疗阶段，并未立即住院，其停工留薪期也已从受伤休息之日开始。

2. 截止时间：一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

停工留薪期的工资福利待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不受损失。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：职工应及时向单位和相关部门申报工伤，按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。

2. 了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

3. 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、病历资料等证据，以便在需要时提供证明。

示例说明

假设某职工在工作中不慎受伤，导致腿部骨折，需要住院治疗。该职工的停工留薪期并非从出院那天开始计算，而是从受伤当天开始计算。如果其伤情较为严重，需要较长时间恢复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结来说，工伤停工留薪期的计算是一个综合考量多种因素的过程，其核心在于确保职工在受伤或患病后能够得到充分的医疗救治和恢复时间，同时保障其原工资福利待遇不变。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。