工伤停工留薪期是包括住院时间的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与包含内容

• 定义：停工留薪期是职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗治疗的时期。
• 包含内容：这个期间通常包括职工因工伤而住院治疗的时间。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的期限与延长

• 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
• 延长条件：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

三、停工留薪期的工资与福利

• 工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、津贴、补贴等各类收入，由所在单位按月支付。
• 福利保障：用人单位有义务确保工伤职工在治疗期间的生活水平不受负面影响。

四、争议解决

• 申请鉴定：如果单位和职工对停工留薪期有不同意见，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

综上所述，工伤停工留薪期是包括住院时间的，这是为了保障工伤职工在治疗和康复过程中的经济稳定和生活水平不受影响。如果对此有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门进行进一步了解和处理。