工伤二次住院时，员工依然享有停工留薪期，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的独立性：

   • 二次工伤指的是工伤职工在首次工伤事故伤情稳定或治疗终结后，再次在工作中或因工作原因受到新的伤害。每一次工伤都是独立的伤害事件，应独立进行工伤认定和处理。
   • 只要职工再次遭受的伤害被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤待遇，这自然包括了停工留薪期。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的具体时长需根据工伤职工的实际伤情来确定。这通常由医疗机构出具相关证明，或由劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；伤情严重、需要较长时间治疗和康复的，停工留薪期会相应延长。但无论如何，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其收入也不会受到影响。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

4. 特殊情况考虑：

   • 二次工伤的停工留薪期待遇可能会受到一些具体因素的影响，如工伤的具体情况、治疗需要以及是否与前次工伤有关联等。
   • 在处理二次工伤问题时，建议根据实际情况咨询专业人士，以确保权益得到充分保障。特别是在停工留薪期的确定和延长上，应遵循相关法律法规和程序要求。

实例说明： 假设某职工在工作中首次受伤并经过治疗康复后返回工作岗位。随后，在另一次工作任务中又不幸受伤，此次受伤被相关部门认定为工伤。根据医疗机构出具的伤情诊断证明，该职工需要暂停工作3个月进行治疗和康复。因此，该职工享有3个月的停工留薪期，在此期间单位应按照其原工资福利待遇按月支付工资。

综上所述，工伤二次住院时员工依然享有停工留薪期，其具体时长需根据实际伤情和相关法律法规来确定。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。