工伤在家休养确实算停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤在家休养与停工留薪期的关系：

   • 当职工因工伤需要在家休养时，这通常意味着职工需要暂停工作以接受医疗救治或恢复健康。根据停工留薪期的定义，这种在家休养的时间应当被计入停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇，这是为了保障职工在工伤期间的基本生活需求，并鼓励其积极接受治疗，尽快恢复健康。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。
   • 如果工伤职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在工伤后应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 单位应根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果，合理确定停工留薪期，并按时支付职工的原工资福利待遇。
   • 如果职工对停工留薪期的确定有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

建议：

• 如果你或你身边的人因工伤需要在家休养，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和待遇支付情况。
• 如果在停工留薪期或工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。