在工伤期间，公司必须依法支付停工留薪期工资，这是《工伤保险条例》明确规定的法律义务。下面我将从多个角度为你详细解释这一问题：

一、法律依据与支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，是保障职工合法权益的重要法律基础。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

三、停工留薪期工资的计算标准

“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，通常有以下几种方法：

• 按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；
• 或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。

举例说明：假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司应每月支付该职工5000元的工资。

四、公司不支付的应对措施

如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。
3. 仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。