受工伤后，职工确实享有停工留薪期。以下是对停工留薪期的详细解释：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，确保其能够安心接受治疗。
二、停工留薪期的时长确定
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的运营成本。
- 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了照顾那些伤情较重或恢复较慢的工伤职工。
具体确定方式：
- 停工留薪期的具体时长可能依据地方规定的停工留薪期分类目录来确定，该目录会根据伤害部位和伤情明确规定相应的停工留薪期时长。
- 对于复杂伤情或在分类目录中难以直接对应的情况，或由用人单位与工伤职工存在争议时，需由劳动能力鉴定委员会综合评定后确定具体时长。
三、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 工伤职工停工留薪期满，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。
待遇调整：
- 在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。若因伤情不能工作，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
- 从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待遇，不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
四、特殊情况处理
生活不能自理的护理问题：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。这是为了保障工伤职工的基本生活需求。
争议解决：
- 用人单位和工伤职工对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。这是为了解决双方在停工留薪期时长上的争议，确保工伤职工的合法权益得到保障。
五、法律依据与建议
本解答所涉内容主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规制定。在实际操作中，建议工伤职工及用人单位密切关注当地的具体规定，并在遇到争议时及时咨询或向我提问，以确保双方权益得到妥善保障。
总结：受工伤后，职工确实享有停工留薪期，其时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。