受工伤在家养伤期间是有权获得工资的。以下是对此问题的详细解释及法律依据：

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在养伤期间的基本生活不受影响。

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工资支付标准：

   • 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包含加班工资）。
   • 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 工伤评定后的待遇：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

4. 权益维护：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付相应的工资待遇。

综上所述，劳动者在受工伤并需要在家休养期间，其工资福利待遇是受到法律保护的。如果用人单位未按时支付或拒绝支付，工伤职工应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。