工伤期间在家办公所发的工资，确实属于劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。在工伤期间，如果劳动者按照用人单位的要求在家办公，那么其提供的劳动应当得到相应的报酬。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包括了劳动者因提供劳动而应得的报酬。

2. 工伤期间的工资支付原则：

   • 工伤期间，劳动者的劳动能力可能受到一定影响，但并不意味着其完全丧失了劳动能力。如果劳动者能够在家办公，且其工作性质允许在家完成，那么用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
   • 工资支付应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应当与劳动者明确工伤期间在家办公的具体安排，包括工作内容、工作时间、工资支付等，以避免后续纠纷。
   • 劳动者应当保留好在家办公的相关证据，如工作记录、邮件往来等，以证明其实际提供了劳动并应获得相应的报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤期间在家办公的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且无法在家办公，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资或伤残津贴等福利待遇。
   • 如果劳动者在工伤期间需要接受治疗或康复，且无法提供劳动，那么用人单位也应当按照相关规定支付相应的福利待遇。

总结与建议： 工伤期间在家办公所发的工资属于劳动报酬，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。