工伤期间公司只发基本工资是不合法的。公司应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。

详细分析如下：

依据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这一规定旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平，避免因收入减少而陷入经济困境。

1. 工资福利待遇的涵盖范围：

   • 工伤期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 法律建议：

   • 如果你在工伤期间只收到了基本工资，而你的其他福利待遇被剥夺了，你可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你的全部工资福利待遇。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护你的合法权益。

综上所述，工伤期间公司只发基本工资是不合法的，你应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。