工伤认定期间工资发放基本工资违法吗-朱佑敏律师

工伤认定期间工资发放基本工资违法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-28 劳动纠纷

工伤认定期间工资发放基本工资是违法的。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工受伤前正常工作时应获得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

具体来说：

法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间员工的工资应与其受伤前的工资水平保持一致，而不仅仅是基本工资。
工资构成：原工资福利待遇包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，仅发放基本工资是不符合法律规定的。
维权途径：如果员工在工伤期间仅收到基本工资，可以先与单位进行协商，要求按照法律规定支付全额工资福利待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定期间仅发放基本工资是违法的，员工有权要求单位按照法律规定支付全额工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定期间公司只发基本工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付足额的工伤工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。特殊情况说明虽然一般情况下公司应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付停工留薪期内的工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。总结：工伤认定期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工工伤期间，单位仅发放基本工资是不合法的。单位应按照员工受伤前的原工资福利待遇（包含基本工资、奖金、津贴等）进行支付。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上不会因工伤而遭受损失，能够维持原有的生活水平。详细分析： “原工资福利待遇”的定义： “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括工伤职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。维权途径：当用人单位在工伤期间未按照规定支付原工资福利待遇时，工伤职工首先应与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以通过诉讼等法律手段来寻求救济。特殊情况说明：如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。然而，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。建议与行动：工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果发现单位在工伤期间仅支付基本工资，应及时与单位沟通，要求补足差额。如果单位拒绝支付或协商无果，工伤职工应尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。作为郑周洪律师，我专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域，如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：工伤后单位仅发放基本工资是否违法，需根据具体情况判断，若单位未按照《工伤保险条例》及地方规定支付停工留薪期工资，则属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。以下从法律背景、具体情形、维权方式三方面详细分析：一、法律背景：停工留薪期工资的法定标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资。例外情形：若地方性法规或单位规章制度对“原工资”有更细化的定义（如仅指基本工资），需结合具体规定判断。但实践中，多数地区法院倾向于保护劳动者权益，认定“原工资”应包含奖金、津贴等浮动部分。二、具体情形分析：单位仅发基本工资是否违法？若单位明确停工留薪期工资按基本工资发放，且低于工伤前平均工资违法性：违反《工伤保险条例》第三十三条，单位需补足差额。案例参考：某法院判决中，劳动者工伤前月均工资8000元（含奖金2000元），单位仅按基本工资6000元发放，法院最终判决单位补发差额2000元/月。若单位未明确停工留薪期工资标准，但实际发放低于工伤前平均工资违法性：同样违反法规，劳动者可要求单位按工伤前平均工资支付。操作建议：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，证明工伤前实际收入水平。若单位已与劳动者协商一致，按基本工资发放合法性：需分情况讨论：若协商时劳动者未充分了解权益（如单位未告知法定标准），可能因“显失公平”被撤销；若劳动者自愿放弃部分权益（如书面确认“仅要求基本工资”），则可能被认定为有效，但实践中此类情形较少。三、维权方式：劳动者如何主张权利？协商解决：与单位沟通，要求按法定标准补发工资差额，并保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。申请劳动仲裁：若协商无果，可在工伤发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补发停工留薪期工资差额；若单位未缴纳工伤保险，还可要求单位承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。四、特别提醒：停工留薪期的期限确定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。期限确定需以医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论为准，单位不得单方面缩短或延长。总结：工伤后单位仅发放基本工资是否违法，核心在于是否低于工伤前平均工资。若低于法定标准，劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼维权。建议劳动者在工伤后及时收集工资条、病假证明等证据，并咨询专业律师以制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

在员工申请工伤认定期间，用人单位一般应当发放基本工资，但具体发放情况可能因地区和单位政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：法律背景《工伤保险条例》的相关规定：该条例主要规定了工伤认定的程序、工伤待遇的支付等，但并未直接规定在工伤认定期间用人单位是否必须发放工资。然而，根据《工伤保险条例》的精神，工伤职工在工伤认定期间应享受相应的工伤保险待遇，这通常包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付等。停工留薪期的规定：在工伤认定期间，如果职工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么这段时间通常被称为停工留薪期。根据相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照职工的原工资标准发放工资。实际情况分析用人单位的政策：不同用人单位可能有不同的政策。一些用人单位可能会在工伤认定期间继续发放基本工资，以体现对职工的关怀和保障。另一些用人单位则可能根据内部规定或实际情况，对工资发放进行调整或暂停。但这种做法可能不符合法律法规的精神，也可能引发劳动纠纷。地区差异：不同地区对于工伤认定期间工资发放的规定可能存在差异。一些地区可能有明确的地方性法规或政策，要求用人单位在工伤认定期间发放工资。因此，在具体情况下，还需要考虑所在地区的法律法规和政策要求。法律建议与用人单位沟通：如果职工在工伤认定期间担心工资发放问题，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的政策和态度。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。咨询当地劳动部门：如果与用人单位沟通无果，或者对用人单位的政策存在疑问，建议咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构。这些机构可以提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。保留相关证据：在工伤认定期间，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定申请书等。这些证据在后续的工资发放纠纷或劳动仲裁中可能起到关键作用。可能的法律后果如果用人单位在工伤认定期间未按照法律法规或政策要求发放工资，职工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。经查实后，用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿金或面临其他法律责任。总结来说，虽然《工伤保险条例》并未直接规定工伤认定期间用人单位必须发放工资，但根据停工留薪期的规定和法律法规的精神，用人单位在工伤认定期间一般应当发放基本工资。如果职工对此存在疑问或担忧，建议与用人单位沟通、咨询当地劳动部门或保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤工资不按国家规定发是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：工伤职工可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务。可以展示相关法律规定，如《工伤保险条例》第三十三条，要求公司补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等。及时行动：一旦发现公司未按规定支付工伤期间工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，工伤期间公司不按国家规定发工资是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未按照国家规定的基本工资发放，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资是劳动者工资的重要组成部分，它通常反映了劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬。如果公司未按照国家规定的基本工资标准发放，就可能违反了上述法律规定。具体违法情形低于最低工资标准：如果公司发放的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种行为显然是违法的。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，公司必须遵守。未按照劳动合同约定支付：如果劳动合同中明确约定了基本工资的数额或计算方式，但公司未按照约定支付，那么这种行为也构成违法。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都必须严格遵守。未及时足额支付：即使公司发放的基本工资数额本身没有问题，但如果未按照约定的时间或方式及时足额支付，也可能构成违法。例如，公司拖延发放工资、未全额发放工资等。法律后果与建议法律后果：如果公司未按照国家规定的基本工资发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律责任。建议：与公司协商：如果发现公司未按照国家规定的基本工资发放，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。特殊情况说明在某些特殊情况下，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时足额支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付的，可能不构成违法。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，且公司必须尽快采取措施解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。总之，公司未按照国家规定的基本工资发放通常是违法的。如果你遇到这种情况，建议及时与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间单位按病假工资发放是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，单位不能按病假工资标准发放。工伤与病假的区别工伤与病假在性质上存在显著差异。工伤是因工作原因导致的伤害，是为单位利益付出的代价；而病假通常是劳动者自身非因工作原因患病或非因工负伤。因此，将工伤按病假处理，不仅违反了法律规定，也侵犯了工伤职工的合法权益。单位违法发放工资的后果如果单位在工伤期间按病假工资发放，工伤职工有权要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起单位因在工伤期间按病假工资发放而被劳动仲裁或法院判决支付停工留薪期工资及赔偿的案例。这些案例表明，单位必须严格遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。否则，一旦引发劳动争议，单位将面临法律风险和声誉损失。建议：作为工伤职工，在遭遇单位按病假工资发放的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后与单位进行协商或寻求法律途径维护自身权益。同时，也建议单位加强法律意识，遵守法律规定，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如果您在工伤期间遇到单位按病假工资发放的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

不属于工伤的情况下，公司不发基本工资是否违法需分情况讨论：若员工因非工伤原因缺勤（如事假、病假非工伤导致等）：事假：员工请事假期间，公司有权不支付工资，因为事假是员工因个人原因申请的休假，不属于法定带薪休假范畴。非工伤病假：对于非因工伤导致的病假，公司需按照法律法规或内部规章制度支付病假工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若公司未支付或支付低于法定标准，则构成违法。若员工未提供正常劳动且无法定或约定理由（如无故缺勤）：在此情况下，公司有权不支付缺勤期间的工资。因为员工未履行劳动合同约定的劳动义务，公司无需承担支付工资的责任。若员工认为公司不发工资的行为违法，可采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司按照法律法规或劳动合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，员工可直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：员工应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到公司不发工资的情况，员工应首先了解具体原因，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。总之，不属于工伤的情况下，公司是否发基本工资需根据具体原因和法律法规来判断。若公司行为违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工工伤期间工资不按原工资发放，是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：一、法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是法律对工伤职工权益的重要保护。二、法律建议收集证据：工伤职工应首先收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位未按照原工资待遇发放工资。与用人单位协商：工伤职工可以主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未能解决问题，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。三、可能的法律后果用人单位被责令支付工资：若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，劳动监察部门将责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位面临法律处罚：除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反《工伤保险条例》而面临其他法律处罚，如罚款、信誉受损等。工伤职工权益得到保障：通过法律途径维权，工伤职工的合法权益将得到保障。他们有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并享受相应的工伤医疗待遇。总结与建议：工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不按原工资发放的情况，工伤职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

发基本工资是否违法需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：用人单位因经营困难等客观原因，与劳动者协商一致后只发基本工资若用人单位因经营困难等原因，在与工会或职工代表协商后，按照法定程序降低工资发放标准，只发基本工资，且后续经营状况好转时及时恢复正常工资发放，同时基本工资不低于当地最低工资标准，这种情况下一般不违法。因为用人单位在面临经营困境时，有权与劳动者协商调整工资待遇，以共渡难关。用人单位无正当理由，随意克扣劳动者工资，只发放基本工资若用人单位无正当理由，随意克扣劳动者工资，只发放基本工资，这是违法的。劳动者正常付出劳动后，有权获得足额劳动报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将面临法律责任。劳动者违反用人单位规章制度，按照规定应当扣除相应工资当劳动者违反用人单位规章制度，按照规定应当扣除相应工资时，若扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除行为有合法依据，那么扣除后只发基本工资是合法的。但用人单位需确保扣除行为有明确的规章制度依据，并遵循法定程序进行。用人单位单方面决定只发基本工资且没有合法依据若用人单位单方面决定只发基本工资，且没有合法依据，同时未经劳动者同意，这属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。法律建议：若您遇到用人单位只发基本工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求补足工资差额。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补足工资。您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资构成的证据。可能法律后果：若用人单位被认定为违法只发基本工资，将面临补足工资差额、支付经济补偿等法律责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息，并可能获得因用人单位违法行为导致的其他损失赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。