工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，以下是对此问题的详细分析：
一、原工资福利待遇的定义
“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，这不仅仅局限于底薪部分。它涵盖了职工在正常工作状态下所获得的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，用人单位在工伤期间仅支付底薪，显然违反了这一规定。
二、停工留薪期的时长与待遇
时长：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
待遇：在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。这意味着，用人单位需要按月支付职工与原工资福利待遇相等的工资，确保职工在工伤期间的经济利益不受损害。
三、特殊情况的处理与协商
虽然一般情况下，用人单位应支付职工与原工资福利待遇相同的工资，但也存在某些特殊情况。例如，职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等。在这种情况下，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但并非仅限于底薪），但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。重要的是，企业不能单方面降低工伤期间的工资待遇。
四、劳动者的权益保护措施
如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。
收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。
投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。同时，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
总结：工伤期间，用人单位仅发放底薪是违法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。