工伤后单位不涨底薪本身并不直接违法，但关键在于是否保障了员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、分析解读
原工资福利待遇不变：
- 这意味着在停工留薪期内，员工的工资水平应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有与工资相关的福利待遇。单位不能因员工处于工伤期间而降低其工资或取消原有的福利待遇。
- 如果员工在工伤前的工资构成中包含了底薪以外的其他部分（如绩效奖金、岗位津贴等），那么这些部分在停工留薪期内也应继续支付。
涨工资并非法定义务：
- 法律并未规定单位在员工工伤期间必须给其涨工资。涨工资通常取决于单位的经营状况、薪酬政策以及员工的工作表现等因素。
- 因此，如果单位在工伤期间没有给员工涨底薪，但已经保障了员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，那么这种行为并不违法。
特殊情况下的调整：
- 如果单位在员工工伤前已经制定了涨工资的计划，并且该计划适用于全体员工，那么理论上员工在工伤期间也应享有这一待遇。
- 然而，如果涨工资是基于员工的工作表现或其他与工伤无关的因素，且员工在工伤期间无法正常工作，单位可能会根据实际情况进行调整。但这种调整必须合法合规，不能损害员工的合法权益。
三、法律建议
与单位协商：
- 如果员工认为单位在工伤期间未保障其原工资福利待遇不变，首先应与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付足额的工伤工资。
收集证据：
- 员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
四、可能后果
- 如果单位在工伤期间未保障员工的原工资福利待遇不变，员工有权要求单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的民事诉讼。
总结：工伤后单位不涨底薪本身并不直接违法，但必须保障员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。如果员工认为单位未履行这一义务，应采取积极措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。