不涨底薪本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资调整的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中通常会约定工资标准，包括底薪、奖金、津贴等。法律并未强制要求用人单位必须定期涨薪，因此，不涨底薪本身并不构成违法。
二、不涨底薪可能违法的情形
尽管不涨底薪不直接违法，但在以下情况下，不涨底薪可能构成违法：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了涨薪的条件、时间或幅度，而用人单位未按照约定执行，则构成违约，劳动者可以依据劳动合同要求用人单位履行涨薪义务，或寻求法律救济。
集体合同中有相关规定：如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了涨薪的相关条款，用人单位同样需要遵守。不遵守集体合同中的涨薪规定，也可能构成违法。
用人单位规章制度中有涨薪规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了涨薪的条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。在这种情况下，不涨底薪可能违反用人单位的规章制度，劳动者可以据此主张权益。
基于公平原则或同工同酬原则：在特定情况下，如果用人单位长期不涨薪，导致劳动者的工资水平明显低于同行业或同岗位的平均水平，可能违反公平原则或同工同酬原则。虽然这种情况下的违法性认定较为复杂，但劳动者仍可以尝试通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动者的应对策略
审查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于涨薪的规定。如果发现有明确的涨薪条款而用人单位未执行，可以与用人单位协商解决或寻求法律救济。
收集证据：如果劳动者认为用人单位不涨薪的行为违法，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、涨薪通知等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：在协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。
温馨提示：工资调整是一个复杂的问题，涉及劳动合同、规章制度、公平原则等多个方面。如果你对用人单位不涨底薪的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。