若公司未按照劳动局规定涨底薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达涨底薪的诉求，并询问公司未涨薪的具体原因。在协商过程中，劳动者可以引用劳动局的相关规定或政策文件，增强自身立场的说服力。若公司存在误解或疏忽，协商可能直接解决问题。

2. 收集证据并投诉
   若协商无果，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、劳动局发布的涨薪通知或政策文件等，以证明公司未履行涨薪义务。随后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交证据并说明情况。劳动监察部门将依法调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期整改，包括补发工资差额及可能的罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提交更充分的证据，以支持其诉求。法院将依法审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，公司需履行判决义务，否则将面临更严厉的法律后果。

额外建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自身权益。
  
• 若劳动者对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的指导和帮助。
  
• 劳动者也可关注劳动局或相关政府部门的官方网站，及时了解最新的劳动法规和政策动态，以便更好地维护自身权益。